mariogastaldi

mariogastaldi

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11 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Le domande producono c... · 0 replies · +1 points

Buongiorno Gabriella,
grazie della visita ... fa piacere incontrare idee vicine ...
A presto!

11 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Un dilemma per i leade... · 0 replies · +1 points

Ciao Renzo!
thank you for coming by.
These are great ideas. However the dilemma that I am thinking of and many see, (not just me), emerges before you even speak about HOW to deploy social media in the organization.

It comes up in the "IF" phase.
If and when you have a genuine "go ahead" then your approach would be very valuable.
Instead, often you get nice smiles while managers will just let the project die ... passive resistance, and of course nothing will happen.

How would you deal with the dilemma in that earlier phase? ... (if you have a few minutes ... )

11 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Un dilemma per i leade... · 0 replies · +1 points

Thanks Hendrik for passing by.
That fear of losing control is deeply embedded in our cultural background; our schools teach us to be in control, actually making us less capable to be ... in control ...
I like your way of saying "otherwise they will be outside of the circle or right on the edge; judging".
Supporting them on overcoming that fear and lack of confidence is surely key.
All the best.
Mario

11 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - AIF: Formazione in tem... · 0 replies · +1 points

Ciao Michele, grazie della visita; è stata una mattina molto interessante, una conversazione produttiva fatta tutti insieme. Grazie mille anche per quella.
Ciao.

12 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Appreciative Inquiry Week · 0 replies · +1 points

Salve Luisa,
benvenuta!
Siamo felici che sarai con noi! Mi fa davvero piacere.

Per la registrazione visita pure la pagina dell'edizione italiana: http://settimana-appreciative-inquiry.eventbrite.....
In alto nella pagina trovi le modalità di pagamento e registrazione.
Se non hai sede in Italia, scegli la modalità Early Bird - senza IVA (non Italiani). Ti metto in contatto con i nostri dell'amministrazione per maggiori dettagli.

Aspetto di incontrarti!
A presto.
Mario

12 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Superare il "Team Buil... · 0 replies · +1 points

Salve Ulrike,
grazie della visita e della testimonianza. Una conferma che le questioni vanno approfondite e conosciute.
Buona serata.

12 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Guida al World CafĂ©: ... · 0 replies · +1 points

Salve Massimo,
grazie della visita e del pensiero.
Sono d'accordo con te che un facilitatore (coach) aiuta la costruzione di queste capacità nei singoli e nei gruppi. Un buon facilitatore deve comunque mirare a costruire queste capacità in modo permanente, deve aiutare il gruppo (e i singoli) a diventare autonomi ed indipendenti.

12 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Appreciative Inquiry: ... · 0 replies · +1 points

Ciao Francesca,
contento di vederti!
Il luogo lo stiamo mettendo su, ci siamo quasi; anzi sono felicissimo di questo tuo desiderio ...

12 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Talento Individuale o ... · 0 replies · +1 points

Ciao Antonio,
grazie della visita.
Probabilmente ci sono due aspetti. Il ritorno che scaturisce dal talento organizzativo in opera è apprezzato. Infatti sono tante le attività che vanno sotto il nome di Team Building ... l'idea sarebbe proprio quella di costruire il gruppo.
Ma probabilmente sono più d'accordo con te sul secondo punto; c'è timore che lo sviluppo del talento collettivo tolga peso specifico a un certo management ... specialmente il middle management.
Il management senior, oltre a vedere il ritorno, chiede anche ai propri riporti (middle manager), di sviluppare il talento del gruppo.
ll middle management, come dici tu non vuole rischiare il proprio indebolimento ... forse questo spiega come mai tante attività di team building sono scalate o passaggi in cucina, che creano solo un pò di buonumore ma non hanno alcun impatto sulla capacità del gruppo di lavorare insieme. Questo tipo di attività tranquillizzano le coscienze (abbiamo provato) senza realizzare il risultato.
Peraltro le situazioni sono molto varie da un'organizzazione ad un'altra.
A presto.

12 years ago @ Sviluppo delle Organiz... - Talento Individuale o ... · 0 replies · +1 points

Buongiorno Raffaele, grazie per passare da queste parti.
Non so se il 4° scenario è così diffuso ... sarò ottimista?
Le persone mi sembrano talentuose, (almeno come potenzialità). Forse sono di più i contesti in cui ci troviamo ad essere meno talentuosi ... la politica, le organizzazioni, le istituzioni non ci ispirano tanto in questo periodo ...
Credo che ognuno di noi può trasformarsi in positivo se intorno il contesto è favorevole; e questo accade come tu dici anche per contaminazione positiva.
In un contesto sociale, peraltro, lo sviluppo delle persone come individui può avere luogo, ma il contesto resta il fattore determinante.