<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>gdp's Comments</title>
		<language>en-us</language>
		<link>https://www.intensedebate.com/users/1172711</link>
		<description>Comments by liffeman</description>
<item>
<title>Social Business : Nu kan vi prata med varandra på företaget</title>
<link>http://www.socialbusiness.se/vad-ar-enterprise-20/#IDComment85764343</link>
<description>Precis som Fritjof p&amp;aring;pekar s&amp;aring; ligger utmaningen i hur man &amp;ouml;vertygar organisationer att v&amp;aring;ga ta steget, &amp;auml;ven om det &amp;quot;bara&amp;quot; &amp;auml;r internt. Alla f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar i en organisation &amp;auml;r sm&amp;auml;rtsamma och inte f&amp;ouml;rr&amp;auml;n f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringen &amp;auml;r sanktionerad fr&amp;aring;n ledning s&amp;aring; &amp;auml;r det sv&amp;aring;rt att f&amp;aring; det till st&amp;aring;nd. All heder &amp;aring;t gr&amp;auml;srotsniv&amp;aring;n f&amp;ouml;r de driver utvecklingen och f&amp;ouml;rmedlar nyttan men besluten m&amp;aring;ste vara med. Tekniken g&amp;ouml;r det m&amp;ouml;jligt att f&amp;ouml;rflytta och framf&amp;ouml;r allt f&amp;ouml;rl&amp;auml;nga diskussioner. Lite som att l&amp;auml;gg ap&amp;aring; mer ved p&amp;aring; brasan.  Varf&amp;ouml;r anv&amp;auml;nda privat men inte p&amp;aring; jobbet &amp;auml;r en befogad fr&amp;aring;ga. </description>
<pubDate>Fri, 9 Jul 2010 09:43:10 +0000</pubDate>
<guid>http://www.socialbusiness.se/vad-ar-enterprise-20/#IDComment85764343</guid>
</item>	</channel>
</rss>