en-us https://www.intensedebate.com/users/2985178 Comments by carla binci http://www.lavoroediritti.com/2011/02/contratti-siglato-accordo-rinnovo-ccnl-commercio/#IDComment155285195 il fatto + grave è firmare una busta paga di 1.200 euro e prenderne 900,00; spero non sia vero ... per fare vertenza - ed è proprio il caso - devi rivolgerti ad un sindacato dove ci sia un ufficio vertenze e parlare con qualcuno che conosca bene anche il cc.n.l. applicato nel tuo settore. probabilmente potrai fare una lettera facendo presente tutto ciò che non è legittimo invitando il titolare ad un incontro; se non funziona ti consiglieranno al sindacato come andare avanti. Mon, 23 May 2011 17:04:37 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2011/02/contratti-siglato-accordo-rinnovo-ccnl-commercio/#IDComment155285195 http://www.lavoroediritti.com/2010/03/certificati-di-malattia-telematici/#IDComment154967794 pier paolo charisci meglio la domanda; se termina di venerdì il sabato non sei + in malattia; se vuoi la continuazione devi entro sabato mattina fare la prosecuzione con il certificato del medico e avvertire l'azienda . Sun, 22 May 2011 17:15:17 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2010/03/certificati-di-malattia-telematici/#IDComment154967794 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment154966851 silvia non è semplice proprio perchè della buona fede del tuo datore di lavoro non c'è traccia! la comunicazione e-mail della ditta vale come riconoscimento di debito e come volontà di esonerarti dal preavviso (non avendo il testo parlo in linea di principio); la rateizzazione è facoltà del lavoratore conderla e tu non l'hai fatto. purtroppo dalla tua busta paga hanno comunque tolto l'indennità sost.del preavviso. penso che il decreto ingiuntivo è sostenibile per l'intera somma dovuta ma senza l'atto giudiziario non c'è altra strada (purtroppo per tutti i lavoratori) fammi sapere come prosegue...e ricordati per chiacchierare sono su facebook , Carla Binci Sun, 22 May 2011 17:11:49 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment154966851 http://www.lavoroediritti.com/2011/02/contratti-siglato-accordo-rinnovo-ccnl-commercio/#IDComment154921647 Soltanto se organizza l'orario di lavoro diversamente solo per un periodo ; ovviamente deve sempre rispettare il periodo d riposo previsto contrattualmente e quindi farti recuperare le ore lavorate in più. Sun, 22 May 2011 14:28:00 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2011/02/contratti-siglato-accordo-rinnovo-ccnl-commercio/#IDComment154921647 http://www.lavoroediritti.com/2009/06/il-mobbing/#IDComment154867636 se tali episodi si ripetono l'unica possibilità è scrivere una lettera (racc.a.r.) ; non importa se il Datore di lavoro non risponderà. devi farti assistere da un buon legale perchè quelle poche cose che scriverai saranno la tua unica prova. Sun, 22 May 2011 11:15:51 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/06/il-mobbing/#IDComment154867636 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment154829109 silvia il tuo ringraziamento vale molto per me ; purtroppo devo dirti che nell'ambiente di lavoro non c'è più rispetto per le persone. ti auguro di rimanere come sei! Sun, 22 May 2011 07:06:44 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment154829109 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment154562810 silvia i gg. sono 90 (ovvero 3 mesi di paga mensilizzata) ora segui la formula (x il tempo pieno): metalmeccanici 173 divisore mensile commercio 168 divisore mensile 173 x paga oraria x 3 mesi= importo lordo ind.sost. preavvsio se nel c.c.n.l. prevede espressamente rateo di 13 e 14 nell'indennità sost.preavviso, devi aggiungere 3/12 di 13° e 3/12 di 14° . a questo punto sei diventata un'esperta! Sat, 21 May 2011 05:36:41 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment154562810 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment154431001 se il c.c.n.l. prevede letteralmente tre mesi, l'importo economico viene calcolato con la retribuzione mensilizzata ( cioè la paga oraria moltiplicato il divisore mensile contrattuale; vanno aggiunti eventuali ratei di 13° e14° solo se previsti nel c.cn.l.) Fri, 20 May 2011 19:05:31 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment154431001 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment152401574 silvia purtroppo hai ragione: la ditta vuole solo risparmiare il tuo preavviso visto che si tratta di ben 3 mesi. il decreto ingiuntivo è l'unica via per il recupero. (continuo a suggerirti di provare anche con la denuncia alla sezione ispettiva della dir.prov.le del lavoro per la richiesta di conciliazione monocratica: la convocazione della ditta viene effettuata d'ufficio entro 1 mese e non è "volontaria"; se la ditta non si presenta scattano le sanzioni e l'ispezione). Sun, 15 May 2011 19:17:19 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment152401574 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment152360499 silvia, potresti intervenire significando al tuo ex datore di lavoro , con una lettera formale , che le tue dimissioni sono avvenute per giusta causa, mancato pagamento di retribuzioni ; ti consiglio di recarti velocemente all'ispettorato del lavoro per la richiesta di conciliazione monocratica oppure dal legale per il decreto ingiuntivo. se questo era il motivo delle tue dimissioni potevi accedere all'indennità di disoccupazione e all'iscrizione delle liste di mobilità. l'azienda è ancora attiva o ha cessato l'attività? I tempi dipendono anche dalla situazione aziendale e dal luogo dove risiedi. Sun, 15 May 2011 16:08:11 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment152360499 http://www.lavoroediritti.com/2009/06/il-contratto-intermittente-o-a-chiamata/#IDComment152003641 ricordati che dovresti comunicare al tuo secondo datore di lavoro l'esistenza del primo part-time. Sat, 14 May 2011 07:53:02 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/06/il-contratto-intermittente-o-a-chiamata/#IDComment152003641 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment152002157 silvia la trattenuta è al lordo fiscale. spero che antonio non abbia atteso a lungo... se la ditta non ha cessato l'attività dovrebbe pagarti; alcuni mesi per gli atti esecutivi sono necessari. altrimenti dovrai fare istanza di fallimento. Sat, 14 May 2011 07:44:54 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment152002157 http://www.lavoroediritti.com/2009/11/il-contratto-di-apprendistato/#IDComment151834023 monica, prima di tutto devi fare una diffida di pagamento, se il tuo datore di lavoro continua a non pagare puoi dare le dimissioni per giusta causa. Fri, 13 May 2011 19:47:41 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/11/il-contratto-di-apprendistato/#IDComment151834023 http://www.lavoroediritti.com/2010/05/il-congedo-matrimoniale/#IDComment148808224 nel contratto a tempo determinato l'evento matrimonio non modifica il termine già fissato; potrai eventualmnete godere di qualche giorno a partire dal 3° giorno prima della celebrazione fino alla scadenza contrattuale. Wed, 4 May 2011 13:50:26 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2010/05/il-congedo-matrimoniale/#IDComment148808224 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment148805068 certo, durante il periodo di prova puoi recedere dando le dimissioni senza preavviso; fai comunque una raccomandata a.r. Wed, 4 May 2011 13:39:55 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/09/le-dimissioni-del-lavoratore/#IDComment148805068 http://www.lavoroediritti.com/2010/09/il-contratto-di-inserimento/#IDComment148573845 alex il contratto di inserimento è un contratto di lavoro subordinato nel quale vi è l'obbligo del versamento contributivo per il datore di lavoro. Tue, 3 May 2011 21:14:18 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2010/09/il-contratto-di-inserimento/#IDComment148573845 http://www.lavoroediritti.com/2009/06/contratto-a-tempo-determinato/#IDComment148573228 simona un co.co.pro. non può trasformarsi in c. a tempo indeterminato. il tuo datore di lavoro ti può fare una nuova assunzione per la quale ha l'obbligo della comunicazione scritta. Tue, 3 May 2011 21:11:42 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/06/contratto-a-tempo-determinato/#IDComment148573228 http://www.lavoroediritti.com/2011/05/proroga-del-periodo-di-apprendistato-in-caso-di-sospensione-del-rapporto-di-lavoro/#IDComment148192416 i consulenti del lavoro raccolgono in maniera completa quanto già era emerso da tempo sul diritto/obbligo di proroga del c.di apprendistato in particolari situazioni; non mi è chiaro cosa accade quando il datore di lavoro non si comporta in modo adeguato. il lavoratore deve ricorrere sempre alle "vertenze" oppure l'ispettorato del lavoro potrebbe intervenire e disporre la prosecuzione del contratto? Mon, 2 May 2011 18:33:35 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2011/05/proroga-del-periodo-di-apprendistato-in-caso-di-sospensione-del-rapporto-di-lavoro/#IDComment148192416 http://www.lavoroediritti.com/2009/06/contratto-a-tempo-determinato/#IDComment147794783 laura se la tua dipendente è in malattia puoi chiedere il controllo medico al suo domicilio. se non viene trovata potresti procedere con un richiamo disciplinare. ma sei sicura che parta per ibiza? Sun, 1 May 2011 07:40:48 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2009/06/contratto-a-tempo-determinato/#IDComment147794783 http://www.lavoroediritti.com/2011/04/cassazione-nei-licenziamenti-collettivi-scegliere-i-lavoratori-vicini-alla-pensione-non-e-discriminatorio/#IDComment147481767 hai ragione massima, ma per trovare la strada giusta occorre azzardare nuove ipotesi di "tutela"; ad esempio le persone vicine alla pensione o pensionabili potrebbero fare parte attiva di progetti di qualificazione e formazione dei giovani non qualificati. Sat, 30 Apr 2011 10:11:31 +0000 http://www.lavoroediritti.com/2011/04/cassazione-nei-licenziamenti-collettivi-scegliere-i-lavoratori-vicini-alla-pensione-non-e-discriminatorio/#IDComment147481767